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第17回 かながわ高齢者福祉研究大会に参加しました！

こんにちは。事務局のNです。
7月3日（火）パシフィコ横浜にて開催されました、福祉大会に参加しました。

この大会は、神奈川県内の高齢者介護福祉施設が集い、研究発表や介護技術の発表、
就職相談会等を行う大きな大会です。

当法人では、グリーンライフ湘南のデイサービスの職員が、昨年から導入した記録のICT化（電子化）にて研究発表を行いました。

現状では、介護業界のICT導入が遅れていると社会的にいわれており、このICT活用の取り組みは業界でも話題となっています。



やはり話題となっているテーマの研究発表ということで、多くの施設関係者、福祉関係の学生さんが来場されていました。中には、ビデオカメラ等で撮影しながらお聞きいただいた方もいらっしゃったそうです。
お越しいただいた皆様、ご清聴いただきありがとうございました。

また、就職相談会も参加し、介護職員や保育士を目指す学生さんたちと出会うことができました。当日、ブースへ立ち寄ってくださった学生の皆さん、ありがとうございました！


町田福祉専門学校の学生さんと記念撮影♪
両端は、当法人特別養護老人ホーム　グリーンライフ湘南の職員です。
実は2人とも、町田福祉専門学校のOGなのです＾＾

今回、ブースへお越しいただいた方も、そうでない方も随時施設見学を行っています。是非、お問い合わせください！

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■ グリーンライフ湘南

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お問い合わせ先

住所

〒252-0815

神奈川県藤沢市石川3928-5

社会福祉法人喜寿福祉会

法人事務局採用係

TEL

0466-84-1180

MAIL

recruit@kijiyu.or.jp

かながわ高齢者福祉研究大会に参加します！

平成30年7月3日（火）『第17回かながわ高齢者福祉研究大会』が
パシフィコ横浜にて開催されます。

当日は、神奈川県内の福祉施設が集い、介護に関する様々な
研究発表や介護技術発表、就職相談コーナー等が催されます。

当法人も、研究発表・就職相談コーナーに出展します。

○研究発表：第6会場501号室　12時55分～
　『通所介護での記録のICT～ICT導入から活用までの取り組み～』
　について発表します。
　発表者は、昨年、かながわベスト介護セレクト20に選ばれた、
　グリーンライフ湘南　通所介護の職員が発表します！

○就職相談コーナー：Cエリア　3階 318号室 94番ブース
　採用担当者がブースでお待ちしております。
　当施設のことはもちろん、就職活動や学校のことなど
　皆様と和気藹々とお話ができたらと思います。
　是非、お立ち寄りください♪


大会詳細

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【日時】　平成30年7月3日（火） 9時00分　～　17時00分
　　　　　　※就職相談コーナー　9時00分　～　15時30分

【会場】　パシフィコ横浜　会議センター　3F～5F
　　　　　　神奈川県横浜市西区みなとみらい1-1-1

【アクセス】○みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分
　　　　　　○JR線・市営地下鉄「桜木町駅」より徒歩12分

【備考】　要事前申込制
　　　　　神奈川県介護福祉士養成校連絡協議会加盟校・
　　　　　私立大学の学生は各学校へ。
　　　　　一般も含むその他の方は、ハローワークへお問い合わせくださいませ。
　　　　　◎かながわ高齢者福祉研究大会ホームページはこちら

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皆様とお会いできますこと、楽しみにしております。

専門学校の広報誌に掲載されました

こんにちは。事務局Nです。
日中はだいぶ暖かくなり、汗ばむ日も増えてきました。
かわって、朝晩は涼しく日中との気温差で体調を崩される方が多いようです。
皆様、お気をつけください。

さて、タイトルをお借りしましたが、東京都町田市にあります町田福祉保育専門学校が発行されている広報誌『まちふく通信』。今回、春号の特集「卒業生の活躍」に同校の卒業生である田代副理事長が掲載されました。

町田福祉保育専門学校は、保育士や幼稚園の先生、介護福祉士を目指す学生が集う専門学校です。日頃から大変お世話になっており、田代副理事長をはじめ、多くの卒業生が当法人で活躍しています。
今年も、3名の卒業生が入職しました。

今回は、卒業生の活躍がテーマということで、ご自身の卒業後を振り返りつつ、現在頑張っていることが紹介されています。

この度は貴重なご機会をいただき、誠にありがとうございました。
今後とも、ご指導・ご鞭撻の程、よろしくお願い申し上げます。

新人ビジネスマナー研修 開講！

はかなくも桜が散り、若葉が見え始めました。
新人職員が入社式を終え、翌3日（火）に、外部講師によるビジネスマナー研修を
受講しました。社会人、当法人職員としての第一歩として、大切な研修です。

大きく分けて、こんな内容の研修を受けました。

◆新入社員として
　学生と社会人の違い／ご利用者様に期待されていること
◆ビジネスマナー・コミュニケーション
　お辞儀の仕方／傾聴／言葉づかい（敬語）／報連相
◆これからの目標設定
　G-PDCA（Goal-Plan Do Check Acthion）

いわゆる座学形式で講師の話を聞きメモを取る研修ではなく、新人職員それぞれが自分で考えて、ワークを通して意見交換を行い、全員で答えを導き出すスタイルで研修を行いました。

現場に入って、上司や先輩職員から「あなたは○○についてどう思う？」などの質問を投げかれられた時などに自分の意見や考えを発信・行動できる人材になってほしいという思いからこのスタイルを取っています。

【研修の様子】

言葉遣いワークでの様子。
実は、筆記試験でも敬語について数問出させていただきました。
（新人職員の皆さん、覚えていますか？）
はじめて聞く言い回しもあったようで、これから慣れていって正しい敬語を使える職員になっていただきたいと思います。


コミュニケーション　ペーパーワークの様子。
今まで学んだ傾聴・言葉遣い・報連相を活用し、1グループ　10枚の紙と、のりとハサミ1本ずつを使い、利き手とは反対の手（片手）で制限時間10分以内に他のグループより多くの輪飾り（輪つなぎ）を作成させるという課題です。
グループ内で作戦会議 ⇒ 実践（作成）⇒ 改善案を出し ⇒ 再度実践
という、順番で行いました。仕事でもよくある流れですね。

今回の研修で、新人職員から「グループワークが多く、楽しく学ぶことができました」「他部署の方ともお話ができ、仲良くなりました」との声も聴いています。
同期同士、部門や職種を越えて仲良くなるきっかけになったのは良かったです。

研修の中で学んだことは、1日、2日で板に付かないものがほとんどです。
（かく言う私も社会人になって数年経ちますが、まだまだ勉強中です…）
日々の業務の中で、失敗を恐れず実践して身につけていってください。
いずれは、先輩職員として後輩職員の指導ができるぐらいになってくれることを願っています。

事務局N

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平成30年度 新卒入社式を行いました！

こんにちは。事務局Nです。
新年度がスタートしましたね。

今年度も、素敵な新入社員が入社しました！
高齢部門10名、障がい部門2名、保育部門9名の合計21名と、
ここ数年の中では、過去最高の人数となりました。

4月2日（月）の入社式では、皆さん緊張した面持ちで臨んでいました。

田代理事長からの辞令交付


田代副理事長からの法人説明と髙松事務局長から就業規則の説明を
していただきました。


午後から、全拠点の施設見学・挨拶回りを行いました、
特色ある各事業所を見学し、「自然が多いですね」「温かみのある施設ですね」など
の声が聞こえました。

移動中の車内では、新人職員同士、出身地や春休みどんなことをしていたかなどの
トークで盛り上がっていました。早くも打ち解けている印象を受けました。


学生から社会人になることは、とても大きな変化だと思います。
田代副理事長からもお話がありました通り、お給料をもらい仕事をすることは
“プロフェッショナルになる”ということです。自らがそれを意識し、社会への
貢献をしていかなければなりません。

これから、辛いことや壁にぶつかることもあると思います。
それを乗り越えるため果敢に挑戦し努力した分、ご自身の成長につながります。
来年の今頃、1年を振り返ったときに、ご自身が想像できなかったくらい
“成長したな”と思えるよう頑張ってほしいですね。期待しています！


皆様、今年度も新入社員21名を温かくお見守りいただけますと幸いです。
ご利用者様、そして地域に貢献できるよう職員一同、邁進して参りますので
何卒よろしくお願い申し上げます。

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